В Канзас-Сити подан иск против администрации города: увольнение из-за непроизвольного тика как причина дискриминации

Мужчина из Канзас-Сити, Юсеф Хазимех, подал иск против города, утверждая, что его уволили из KC Water из-за непроизвольного «нервного тика». В своем исковом заявлении, поданном в суд округа Джексон, Хазимех требует компенсацию ущерба, включая фактические, возмещающие и штрафные убытки, а также восстановление на работе или денежную компенсацию за утраченный заработок.

Юсеф Хазимех начал свою карьеру в KC Water в качестве представителя службы поддержки клиентов. При приеме на работу он сообщил своим руководителям, что у него диагностирована тревожность, приводящая к непроизвольному нервному тику. Судебные документы свидетельствуют о том, что Хазимех рассказал о своей болезни новому Supervisor в августе, а второму — в октябре.

В конце ноября ему была вручена «письмо о консультировании» с указанием на необходимость «контролировать» свой тик, несмотря на то, что Хазимех неоднократно объяснял, что это состояние непроизвольное. Согласно иску, его supervisors использовали различные термины, такие как «движения», «вспышки» и «проблемы», при описании его состояния, что говорит о недостаточном понимании и поддержке со стороны руководства.

Согласно представленным данным, в начале декабря Хазимех попросил одного из своих руководителей прекратить отправку письменных уведомлений относительно его тику, но его просьба была проигнорирована. Вместо этого начальство продолжало краже feedback по каждому инциденту.

В середине декабря Хазимех подал жалобу о дискриминации и репрессиях в офисе равных возможностей труда KC Water. Всего через несколько недель после этого он был уволен.

Обозреватель общественной информации KC Water, Джексон Оверстрит, в своем комментарии не стал обсуждать детали дела, сославшись на конфиденциальность правовых и персональных вопросов.

Эксперты в области трудового права подчеркивают важность недопустимости дискриминации по состоянию здоровья. Согласно данным Управления по равным возможностям трудоустройства (EEOC), количество жалоб на случаи дискриминации по поводу инвалидности в последние годы стремительно растет. В 2020 году было зарегистрировано более 24 тысяч таких жалоб, что составляет серьезную проблему на фоне повышения информированности об инвалидности и правах людей, испытывающих такие состояния как тревожность и тик.

Данный случай подчеркивает необходимость более тщательного обучения руководителей в компаниях о том, как правильно взаимодействовать с сотрудниками, имеющими особые медицинские состояния. На фоне растущего числа дел подобного рода, компании рискуют не только своей репутацией, но и финансовыми расходами на юридические разбирательства и возможные компенсации.

В завершение, иждивенцы призывают местные власти обратить внимание на подобные случаи и разработать новые политики защиты прав сотрудников, чтобы предотвратить случаи дискриминации и создать более инклюзивную рабочую среду.