Заява про прийняття на роботу за сумісництвом

Наймання працівників за сумісництвом стає все більш популярним явищем на ринку праці. Це дозволяє роботодавцям ефективно використовувати ресурси, а працівникам — отримувати додатковий дохід без потреби у повній зайнятості. Одним із перших етапів укладання таких трудових відносин є написання **заяви про прийняття на роботу за сумісництвом**. У цій статті ми розглянемо, що таке заява, як її правильно оформити та які нюанси слід врахувати.

Що таке заява про прийняття на роботу за сумісництвом?

**Заява про прийняття на роботу за сумісництвом** — це офіційний документ, який працівник подає роботодавцю для того, щоб його прийняли на роботу в якості сумісника. Сумісництво визначається як форма працевлаштування, при якій працівник може виконувати свої обов’язки у декількох місцях роботи одночасно, не відмовляючись при цьому від основної роботи.

Цей документ є важливим для легалізації трудових відносин та регулювання прав і обов’язків обох сторін. Зазвичай, він подається у випадках, коли працівник вже має основне місце роботи, але хоче отримати додатковий дохід, працюючи неповний робочий день або в інший час.

Як правильно оформити заяву?

При написанні **заяви про прийняття на роботу за сумісництвом** важливо дотримуватись певних стандартів оформлення. Зазвичай заява містить такі елементи:

  • Назва документа: «Заява про прийняття на роботу за сумісництвом».
  • Дані заявника: ПІБ, адреса, контактні дані.
  • Дані роботодавця: Назва підприємства, ПІБ керівника.
  • Текст заяви: У короткій формі викласти прохання про прийняття на роботу за сумісництвом, вказати бажану посаду та умови роботи.
  • Дата та підпис: Дата написання заяви та підпис працівника.

Приклад тексту заяви може виглядати наступним чином:

Шановний(а) [ПІБ керівника]!

Я, [Ваше ПІБ], прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом на посаду [вказати посаду] у [назва підприємства]. На основному місці роботи я працюю в [назва основної організації]. 

Дякую за розгляд моєї заявки.

Дата: [дд.мм.рррр]
Підпис: [Ваш підпис]

Нюанси при прийнятті на роботу за сумісництвом

При прийнятті на роботу за сумісництвом існують певні нюанси, які варто врахувати як працівнику, так і роботодавцю. По-перше, сумісництво не має перевищувати 20 годин на тиждень, що забезпечує дотримання законодавства щодо робочого часу. По-друге, якщо основне місце роботи не забороняє працівникові мати другий заробіток, зазвичай проблеми не виникають.

Роботодавець також має подбати про належне оформлення трудових відносин. Слід укласти трудовий або цивільно-правовий договір, в якому будуть чітко визначені умови роботи, оплата праці та права і обов’язки сторін. Важливо, щоб у таких договорах не було суперечностей з основним місцем роботи працівника.

Переваги та недоліки сумісництва

Однією з основних переваг **прийняття на роботу за сумісництвом** є можливість збільшення доходу для працівника. Це особливо актуально в умовах економічної нестабільності. Крім того, працівник отримує можливість розширити свій досвід, навички та професійні зв’язки.

Однак, є і недоліки. Працівник може відчувати підвищене навантаження, адже поєднує декілька місць роботи. Це може призвести до вигорання, стресу тапогіршення здоров’я. Також варто звернути увагу на законодавчі аспекти, адже неправильно оформлене сумісництво може призвести до юридичних наслідків.

Отже, **заява про прийняття на роботу за сумісництвом** — це важливий документ, який відкриває двері до нових можливостей як для працівника, так і для роботодавця. Правильне оформлення, знання нюансів та дотримання законодавства — це запорука успішних трудових відносин.