Звільнення за згодою сторін: що потрібно знати

Процес звільнення з роботи може бути нелегким і стресовим моментом для будь-якого працівника. Одним із способів вирішення трудових відносин є **звільнення за згодою сторін**. Цей варіант передбачає, що обидві сторони — і роботодавець, і працівник — досягають взаємної згоди щодо припинення трудових відносин. У цій статті ми підемо детальніше в процес і нюанси, пов’язані з цим видом звільнення.

Що таке звільнення за згодою сторін?

**Звільнення за згодою сторін** є одним із способів закінчення трудового договору, яке регулюється статтею 36 Кодексу законів про працю України. Цей спосіб дозволяє уникнути тривалих процедур, пов’язаних із звичайним звільненням, та дає можливість обом сторонам уникнути конфліктів.

Згідно з законодавством, **звільнення за згодою сторін** можливе в разі, якщо працівник і роботодавець досягають взаємної згоди. Це може відбутися, наприклад, через зміни в кар’єрних планах працівника, потребу підприємства в оптимізації чи зміну життєвих обставин.

Процедура звільнення за згодою сторін

Процедура **звільнення за згодою сторін** включає декілька важливих етапів:

  1. Усна чи письмова угода. Спочатку працівник і роботодавець повинні обрати спосіб, яким вони досягнуть згоди. Це може бути розмова, письмова угода або інші форми комунікації.
  2. Формування угоди. Якщо сторони досягли згоди, то необхідно оформити відповідну угоду, яка зафіксує умови звільнення, включаючи дату, причини, а також можливі компенсації.
  3. Оформлення документів. Після підписання угоди сторонами необхідно підготувати наказ про звільнення, який буде зареєстрований у трудовій книжці працівника.

Переваги звільнення за згодою сторін

Один з основних позитивних аспектів **звільнення за згодою сторін** полягає в тому, що це швидший і менш конфліктний варіант закінчення трудових відносин. Основні переваги цього способу:

  • Взаємна злагода: працівник і роботодавець домовляються про умови, що задовольняють обидві сторони.
  • Відсутність конфліктів: завдяки мирному угоді зберігаються добрі стосунки між сторонами, що може стати корисним у майбутньому.
  • Швидкість процесу: звільнення відбувається швидше у порівнянні з традиційним процедурним шляхом.

Недоліки звільнення за згодою сторін

Попри численні переваги, **звільнення за згодою сторін** має свої недоліки:

  • Можливість тиску: працівник може відчувати тиск з боку роботодавця, особливо в ситуаціях, коли комфортна робота більше не може бути надана.
  • Фінансові ризики: у разі нагальної потреби в звільненні працівник може не отримати належних компенсацій або вихідної допомоги.

Заключення

Таким чином, **звільнення за згодою сторін** може бути вигідним методом завершення трудових відносин для обидвох сторін. Це дозволяє уникнути конфліктів, зберегти добрі стосунки і скоротити час, витрачений на процедури, пов’язані із звільненням.

Проте, при прийнятті рішення про звільнення важливо пам’ятати про власні інтереси та здійснювати даний процес належним чином, щоб уникнути можливих негативних наслідків. Рекомендується консультуватися з юристами або фахівцями з трудового права, щоб мати можливість співвіднести всі ризики та переваги даного підходу.