Звільнення за власним бажанням: важливі аспекти та нюанси

Кожен працівник рано чи пізно стикається із питанням звільнення. Багато хто обирає шлях, який передбачає **звільнення за власним бажанням**. Це популярний спосіб завершити трудові відносини, який дозволяє працівнику піти з посади на своїх умовах. У цій статті ми розглянемо, як правильно оформити такий процес, які нюанси потрібно враховувати і чому важливо правильно скласти запис в трудовій книжці.

Чому обирають звільнення за власним бажанням?

Перш ніж перейти до деталей оформлення **звільнення за власним бажанням**, слід з’ясувати причини, чому працівники обирають саме цей варіант. Основні причини можуть бути різними: від пошуку нових професійних можливостей до необхідності змінити обстановку через особисті фактори. Звільнення за власним бажанням часто відбувається у таких випадках:

  • незадоволеність умовами праці;
  • незгода з політикою компанії;
  • погіршення здоров’я;
  • сімейні обставини;
  • переїзд в інше місто або країну.

Процедура звільнення

Перед тим, як подати заяву на **звільнення за власним бажанням**, слід дотримуватися певних етапів. По-перше, працівник має підготувати письмову заяву. Це офіційний документ, в якому потрібно вказати:

  • дата написання;
  • дата, з якої потрібно звільнитися;
  • підпис автора.

Заява подається безпосередньо керівникові підприємства або в кадровий відділ. Після цього потрібно отримати підтвердження про прийняття документу на руки.

Запис в трудовій книжці

Один з найважливіших аспектів **звільнення за власним бажанням** — це правильно оформлений запис в трудовій книжці. Згідно з чинним законодавством, запис має бути внесений в день звільнення. У трудовій книжці слід вказати:

  • причину звільнення — «звільнений за власним бажанням»;
  • посаду;
  • номер та дату наказу про звільнення.

Для працівника важливо перевірити, чи внесений запис, адже це вплине на подальшу трудову діяльність, а також на пенсійні накопичення.

Терміни звільнення

Зазначимо, що відповідно до законодавства України, загальний термін, протягом якого трудові відносини можуть бути завершені після подачі заяви про **звільнення за власним бажанням**, становить два тижні. Це означає, що працівник зобов’язаний відпрацювати зазначений період, якщо інше не передбачено трудовим договором або колективною угодою.

Практичні поради

Перш ніж приймати рішення про **звільнення за власним бажанням**, рекомендується ретельно обдумати всі можливі наслідки такого кроку. Декілька порад можуть допомогти ухвалити правильне рішення:

  • Оціните ваші фінанси на період безробіття.
  • Визначте, чи є альтернативні варіанти, наприклад, переведення на іншу посаду.
  • Поговоріть з керівництвом про ваші проблеми та можливості їх вирішення.
  • Підготуйтеся до пошуку нової роботи ще до звільнення.

Висновок

**Звільнення за власним бажанням** — це важливе рішення, яке вимагає серйозного підходу. Розуміння процесу, оформлення документів та можливих наслідків допоможе вам завершити трудові відносини максимально комфортно. Не забувайте, що правильно оформлена трудова книжка і дотримання всіх законних процедур забезпечать вам спокій у майбутньому. Якщо ви все ще вагаєтеся, корисно проконсультуватися з юристом або спеціалістом з кадрових питань. Ваше майбутнє залежить від того, як ви ухвалите рішення сьогодні.