120 днів лікарняного: що варто знати

Система охорони здоров’я в Україні досить складна, і під час хвороби чи травми багато людей стикаються з питанням, як правильно оформити лікарняний. Одним із найактуальніших питань є тривалість лікарняних листків. Можливість отримання лікарняного на 120 днів може стати важливою для багатьох працівників. У цій статті розглянемо, що таке **120 днів лікарняного**, як і коли їх можна отримати, а також які права має робітник у цьому контексті.

Термін лікарняного: законодавчі аспекти

Згідно з українським законодавством, тривалість лікарняного листка визначається лікарем, який проводить лікування пацієнта. У випадках, коли йдеться про тяжкі захворювання, а також у разі хірургічних втручань, лікар може видати листок непрацездатності на тривалий термін. Термін **120 днів лікарняного** є максимальним рівнем, який може бути закріплений лікарем у випадках, коли пацієнт потребує довгострокового лікування та реабілітації.

Коли можна отримати 120 днів лікарняного?

Отримати лікарняний на **120 днів** можна в кількох випадках, зокрема:

  • при серйозних захворюваннях, які потребують виснажливого лікування, наприклад, онкологічні захворювання;
  • після операцій, якщо процес реабілітації є тривалим;
  • при травмах, що потребують тривалого відновлення;
  • психічні розлади, які потребують спеціального лікування та реабілітації.

Проте, варто зауважити, що лікар може видати лікарняний на **120 днів** лише за наявності обґрунтованих медичних показників. Для цього пацієнт повинен проходити регулярні медичні огляди та надавати лікарю всю необхідну інформацію про своє здоров’я.

Як оформити лікарняний на 120 днів?

Оформлення довгострокового лікарняного листка передбачає кілька етапів:

  1. Консультація лікаря. Перш за все, вам необхідно звернутися до лікаря, який визначить вашу потребу в тривалому лікуванні.
  2. Обстеження. Лікар може призначити різноманітні дослідження, щоб підтвердити вашу діагноз і необхідність довгострокового лікування.
  3. Отримання лікарняного. Після встановлення діагнозу та підтвердження необхідності лікування лікар видає лікарняний листок.

Лікарняний листок надається пацієнту у двох примірниках: один з них залишається у пацієнта, а другий — передається в бухгалтерію підприємства, на якому працює особа.

Розрахунок лікарняних виплат

Виплати за лікарняний також змінюються в залежності від терміну перебування на лікарняному. Якщо лікарняний триває до 5 днів, то оплата складе 50% середньої заробітної плати. При тривалості листка непрацездатності понад 5 днів, службовці отримують 100% виплати, проте є деякі обмеження для людей, які працюють менше 6 місяців.

У випадку **120 днів лікарняного** відшкодування може відбуватись по-різному, тому важливо знати, як саме буде проводитися розрахунок вашої лікарняної. Адже у медичних документах має бути вказана точна причина для такого тривалого відсутності на роботі.

Права працівника під час лікарняного

Якщо ви знаходитесь на лікарняному, ви маєте право на:

  • збереження робочого місця за вами;
  • отримання лікарняних виплат;
  • продовження стажу роботи, адже час перебування на лікарняному зараховується до трудового стажу.

Ці права гарантовані трудовим законодавством України і виконуються з метою захисту інтересів працівників.

Висновок

Отже, **120 днів лікарняного** — це реальна можливість для тих, хто стикається з серйозними проблемами зі здоров’ям. Важливо знати свої права, а також обов’язки лікарів і медичного персоналу по відношенню до пацієнтів. Подбайте про своє здоров’я, і нехай ніколи не знадобиться довгий лікарняний, проте, у разі потреби, знайте, що ви не самі.